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市委老干部局:“三个融合”推动老干部工作提质增效

时间:2021/2/3 15:42:00来源:百色机关党建 作者::市老干局 点击:115 次
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市委老干部局充分运用信息化手段,自觉践行精准化理念,不断提高规范化水平,以“三个融合”推动全市老干部工作提质增效。

推进信息化与老干部工作深度融合一是引导和帮助老同志关注“离退休干部工作”“广西老干部”等微信公众号,通过新媒体平台学习习近平总书记的重要讲话、重要指示精神、当前老干部关注的热点知识及收看全国离退休干部网上专题报告会等,让老同志足不出户或随时随地都能了解、学习,方便及时。开通“百色老干部”微信公众号,明确专人负责公众号的信息发布及学习交流工作,公众号开通以来,在加强离退休干部政治引领、服务管理、文化养老、发挥作用,推动老干部工作信息化建设等方面发挥了重要作用。尤其是新冠肺炎疫情防控期间,在组织引导广大离退休干部做好自身防护,积极投身疫情防控工作展现了独特优势。二是分类建立老干部微信群。结合市离退休干部居住分散、学习需求多元化的特点,建立“百色老干”“红城老干”“市直离退休干部工作群”等微信群,每天在群内推送上级决策部署,宣传先进典型,分享健康知识等20多条,让老同志过上“微生活”。三是推进广西离退休干部综合服务管理平台推广应用。印发《关于做好广西离退休干部综合服务平台推广应用工作的通知》(百老通字〔2020〕9号),组织召开网络视频培训会,采取分级管理模式,推进平台有效利用,发挥作用。四是引进老年大学教务管理系统,推动老年教育信息化发展。2019年10月,市老年大学加快“智慧校园”建设步伐,引进老年大学综合管理系统,初步实现了学员网络报名缴费和教务管理的网络化、信息化,对提高管理效能,扩大老年教育覆盖面产生积极效应。

推进精准化与服务管理深度融合。2019年以来,市委老干部局开展精准服务离退休干部“九个一”活动(即开展“一次重要节日慰问”活动、“一次暖心问候”活动、“一次登门入户解难题”活动、“一次健康体检”活动、“一次健康休养”活动,办理“一张优诊卡”、搭建“一个信息化服务平台”、组建“一支志愿者服务队伍”、制作“一张服务联系卡”),并将“九个一”活动不断深化和推进,切实提高老干部工作精准服务水平。一是建立联系服务机制。先后制定并印发了《百色市委老干部局关于深入开展“登门入户解难题”活动的通知》《关于进一步加强走访联系离休干部工作的通知》等文件,使走访联系老干部形成常态化。坚持在职领导干部联系离休干部制度,切实做到“五必访”、“五清楚”,确保在职领导每年率队登门走访一次以上。2019年以来全市共登门走访慰问老干部2000多人次,解难题80多件。二是开展分类服务管理。结合走访慰问、信息采集和登门服务等工作,准确掌握离退休干部家庭情况、居住环境、健康状况、专业特长、兴趣爱好等基本信息和需求信息。针对不同年龄、不同健康状况的老同志,进行信息分类,实施分类指导。三是搭建健康管理平台。精准做好离退休干部健康体检工作,每年组织离退休干部开展一次集中健康体检。依托老年大学开展“健康大讲堂”活动,邀请养生保健专家举办养生保健系列知识讲座,提高离退休干部自我保健和科学养生意识。四是落实精准服务保障。继续健全和完善“三个机制”,严格做到老干部生活待遇各项经费落实精准。离退休干部福利费、公用经费、特需经费列入年度财政预算,按标准拨付。完善、印发《百色市离休人员医疗费用统筹管理办法(暂行)》,进一步规范医药费管理。加大对困难离休干部及遗属帮扶工作,2019年以来共对41名特殊困难离休干部及遗属开展帮扶工作,落实帮扶资金4.1万元,帮助解决他们生活中的实际困难。

推进规范化与制度建设深度融合。一是规范学习考察制度。采取专题辅导、集中培训、巡回宣讲、座谈讨论等多种形式,加强对离退休干部的理论学习教育。落实通报机制,各级党委、政府主要领导每年在迎春座谈会、重阳节座谈会等会议上向老干部通报地方经济社会发展形势,听取老干部对百色发展的意见建议,2019年以来全市共召开通报会39次。二是规范离退休干部党建工作。积极设立离退休干部工作委员会,落实党组织工作经费,指导市县两级离退休干部党支部探索党组织规范化建设方式,如,田东县与右江矿务局联合开展离退休党支部“社企共建”工作,互助互进,实现党支部组织力的有效提升。三是规范老同志阵地建设。市老年大学、老干部活动中心建成投入使用,德保县老年大学、老干部活动中心获得自治区示范性命名,各县(市、区)实施了老年大学、老干部活动中心新建、改扩建项目,老干部学习活动场所更加规范,全市离退休干部心齐气顺,在助力脱贫攻坚、抗击新冠肺炎疫情、传承红色基因中积极传递释放正能量。

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